Page 33 - 林口醫研部3月電子報
P. 33
‣研究發現與應用
Stress and work anxiety for new nurses peaked at 1–2 months of
employment nurse managers, preceptors and educators must work together
with newly employed nurses in individualized learning and support, doing so
to improve the transition experience and reduce levels of work stress and
anxiety.
‣背景
護理人力的不足對醫療品質的影響甚大，而新進護理師在就任一年
內的離職率最高。即便醫療教育者一直致力於新進人員的培訓與醫療環
境的改善，新進人員仍覺得工作壓力大。研究指出新進護理師在就職初
期具有低到中度壓力，有研究顯示新進護理人員的工作壓力需至工作6
個月後才下降，也有研究顯示第12個月才下降，然而這些研究所測量的
有限時間點仍很難確定壓力最大的時期及變化。另新進護理師也時常感
受到焦慮等情緒反應，但較少有研究針對新進護理師的焦慮進行探討。
本研究藉由調查新進護理人員培訓期第1週、第1、2、3、6、9、及第12
個月的焦慮和工作壓力變化的軌跡，找出影響新進護理師工作壓力及焦
慮的因素，期能藉此提出臨床培訓制度的管理與改善方案。
Department of Medical Research & Development , Linkou Newsletter 33
