Page 34 - 林口醫研部3月電子報
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‣研究成果
本次研究共邀請200位新進護理師參與，並於報到後第1週、第1、2
、3、6、9、及第12個月進行工作壓力及焦慮調查。結果發現新進護理
師的焦慮程度及工作壓力在到職到第1個月及第2個月達到高峰(圖1)，新
進護理師的焦慮程度在時間上呈現顯著差異(Wald χ2 = 31.14, p < .001)，
其中第1、2個月的焦慮程度顯著高於到職時及第1、6、9、及第12個月
，第2個月的焦慮程度也顯著高於第3個月；再者，新進護理人員具有輕
度到中度工作壓力，新進護理師的工作壓力在時間上呈現顯著差異
(Wald χ2 = 258.48, p < .001)，工作壓力於到職到後第1個月及第2個月也達
到高峰，顯著高於到職時及第1、3、6、9、及第12個月，而到職後第3
個月的工作壓力也顯著高於到職時及第6、9、12個月(表1)。此外，表2
顯示基本屬性中顯著影響新進護理師工作壓力的因素包含是否與家人同
住(p=.008)、學歷(p=.027)、及工作單位(p=.008)，其中在工作單位因素中
，又以在一般病房區工作的新進護理師工作壓力大於在急診或手術室的
新進護理師，當進一步探討不同工作單位新進護理師在不同時間點的壓
力程度差異時，發現第2、3、6、及第9個月一般病房的新進護理師工作
壓力顯著高於在急診或手術室的新進護理師的工作壓力(表3)。
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