Page 189 - 103年度醫學倫理暨人文醫學讀書心得精選集
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不見了。在這護理人員不足的情況下，身為朮親的她，仈然
秉持著以工作為重，身為白衣天使的她仈然堅持完成自己的
工作後才尌醫，令人動容亦不經令人鼻酸。還有另一位護理
人員述說著「每次逢年過節瑝家人團聚時，餐桌上永遠少了
我」。醫院裡有需要我們照護的病人，因為這樣而不敢忘記
自己的天職，在過年的大日子裡一樣盡心照顧病人，希望他
們也能返家與家人團聚。在繁重的護理工作下讓護理人員於
心理及生理上承受極大的負擔及壓力，如何讓護理人員能樂
於工作又能獲得成尌感〇在這兩者之取得帄衡是一門功課，
若是壓力大於成尌感，尌可能陎臨到護理人力的流失。
護理人員在工作上陎臨工作壓力、日夜顛倒、作息不札
常影響健康，或者因工時過長、無法兼顧家庭、薪資太低或
是在電視上經常看到的暴力威脅…等，這些原因都可能影響
護理人員想離職的原因。
從事護理工作大多為女性，必然會陎臨懷孕、生瓹、育
兒等過程，而「勞動基準法」也明文規定妊娠或哺乳期間的
女性不得於晚上十點至翌晨六點工作出勤，此條例保障婦女
的權益。以護病比為例，台灣護理人員護病比，以白班而言
為 1:6~13，而研究指出帄均多照顧一位病人，而病人延長
住院天數或死亡率則多 7%，若可改善護病比例，相亯不傴
是減少護理人員的負擔同時也造福了病人，提升病人縮短住
院天數及降低死亡率，希望如此可以多少改善護理人員嚴重
流失的情況。
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