職災勞工重返職場的狀況，依其原來的職務特性與受傷部位及受傷程度而不同。為協助職業災害勞工適性就業，職業輔導評量可深入瞭解職業災害勞工之職業潛能、興趣、技能、工作人格及生理狀況等，以提供具體就業建議，例如重返原來的職場所需之職務再設計、輔具，或最恰當的復工時機，根據評量結果可依職災勞工個別特質以充分與就業環境結合。

      職業輔導評量之內容：

1.        身心障礙者狀況與功能表現。

2.        學習特性與喜好。

3.        職業興趣。

4.        職業性向。

5.        工作技能。

6.        工作人格。

7.        潛在就業環境分析。

8.        就業輔具或職務再設計。

9.        其他就業有關需求之評量。

      收案標準

I.            職業傷病勞工（需出示職災相關證明）

II.         年齡在16歲至60歲之間

III.  有工作意願者

IV.       根據醫療記錄與晤談觀察結果，具有回復工作之潛力者，且具工作意願者。

V.       符合下列狀況其中之一項者

1.難以判斷未來適合之職場方向者，或對於未來職務內容的期待，與雇主有明顯落差，可考慮進一步職業輔導評量。

2.個案可能需要輔具或職場上的職務再設計，可考慮進一步職業輔導評量。

3.無法判斷生理功能是否能夠符合原先職務的要求(如：力氣、爬、彎腰、取物、講話、視力)，對於自我生、心理狀況是否能夠被雇主或同事所接受有疑慮者。

4.職災勞工對於某些情況、姿勢或活動，無法察覺可能傷害自己的健康、造成二度傷害或加速障礙的惡化，可考慮進一步職業輔導評量。

5.  對於未來之就業職種無明確方向，需職業輔導評量之建議。

VI. 個案如於3個月以內接受工作能力評估與職業輔導評量時，不得重複相同評估項目。

VII.個案不得與縣市政府委託辦理職評單位之個案重複

VIII.收案標準須有工作意願並具備下列資格之一：

    1. 已具備工作潛能，對於原工作有職業障礙需重新調整職業目標。

    2.短期內已具備工作能力，想要調整職業或工作任務。

    3.職災傷病已穩定，也已具備工作潛能，因傷病致就業能力減弱，需進行職業探索與評估，重新擬定就業目標。

 

 

      職業重建轉介流程

     職業重建轉介表