趙銘崇 ,Ph.D.
單位: 長庚大學
職稱: 醫務管理學系 助理教授
聯絡地址: 333桃園市龜山區文化一路259號
電話: 03-2118800 轉5661
E-mail: minston@mail.cgu.edu.tw
研究領域:- 人力資源管理
- 勞動法
- 人才管理
工作經歷:美商惠悅(Watson Wyatt)企業管理顧問股份有限公司副總經理暨首席顧問
安侯(KPMG)企業管理股份有限公司企業績效暨人力資源顧問部協理
台灣易利信(Ericsson)股份有限公司人力資源處資深經理
台灣史谷脫(Kimberly-Clark)紙業股份有限公司人力資源部經理
台灣卜內門化學(ICI)工業股份有限公司人事部專員
學歷: 國立中山大學人力資源管理博士
美國康乃爾大學訪問研究
代表論文:
1. Chia-Lin Li, Ji-Tian Sheu, Ting-Ann Wang, Yu-Ping Wen, Minston Chao, Hsing-Yi Chang (2014). The Relationship Between Healthy Lifestyle and Hospital Utilization Among Adults With Diabetes: Results From a National Cohort in Taiwan. Asia-Pacific Journal of Public Health.
2. Feng-Chuan Liu; Kai-Lin Cheng; Minston Chao; Hsu-Min Tseng (2012). Team Innovation Climate and Knowledge Sharing among Healthcare Managers: Mediating Effects of Altruistic Intentions. Chang Gung Medical Journal, 35-05.
3. Han, J., Chou, P., Chao, M., & Wright, P. M., 2006. The HR Competencies-HR Effectiveness Link: A Study in Taiwanese High-Tech Companies. Human Resource Management. 45(3): 391-406. (SSCI)
4. 鄧景宜、盧瑞芬、趙銘崇、許文馨，2014，中文版團隊認同量表的發展與心理計量檢測，明志學報，第四十三卷第二期，21-36頁。
5. 曾旭民、許家瑛、趙銘崇，2006，電子化病歷系統下的病歷室人力配置對工作滿意度之影響，醫療資訊，第十五卷第三期，41-56頁。
所有論文著作一覽表
學會與認證:
中華人力資源管理協會